新竹縣政府文化局

新竹縣政府文化局推動性別主流化實施計畫(113-114年) 113.8.1核定

壹、依據：新竹縣政府113至114年推動各機關性別主流化實施計畫辦理。
貳、目標：
一、培養新竹縣政府文化局(以下簡稱本局)所屬人員性別意識，實踐性別平等。
二、發展性別平等政策方針，確實將性別平等觀點融入各單位業務，強化「消除對婦女一切形式歧視公約（以下稱CEDAW）」及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，達到實質性別平等目標。
參、實施對象：本局與所屬單位全體員工(含各館所轄之志願服務隊、財團法人新竹縣文化基金會員工)。
肆、實施期程：自核定日起至114年12月31日止。
伍、實施內容：
一、組織性別平等推動小組(主責管考單位：行政科)
(一)彙整並擬定推動性別平等相關計畫與政策方針，輔導本局各業務科室及所屬單位落實性別主流化工作運用。
(二)每半年定期召開至少1次性別平等推動小組會議，必要時得召開臨時會議。

二、強化性別意識培力(主責管考單位：人事室)
(一)配合新竹縣政府及E 等公務園規劃性別主流化及CEDAW 相關實體或數位研習，強化本局所屬人員性別意識，瞭解性別主流化概念、性別主流化六大工具、性別議題、CEDAW 施行法及實例運用……等。
(二)課程採多元方式，結合本局各業務單位活動，於課程前辦理需求評估，課程辦理後提供學習回饋，依不同人員屬性設計基礎及進階課程內容，例如:藝文講座、親子工坊、電影賞析或讀書會……等。
(三)性別主流化研討及CEDAW相關實體或數位課程訓練：

1. 本局辦理性別平等業務相關人員(含性別平等推動小組委員)及性騷擾防治業務人員，每人每年完成6小時以上之進階課程。
2. 本局單位主管，每人每年完成2小時以上之時數。
3. 本局公務人員及聘僱人員，每人每年完成2小時以上之時數。
4. 本局約用人員及工友(含技工、駕駛)，每人每年完成2小時時數。

三、辦理性別影響評估計畫(主責管考單位：行政科)
(一)依據本局年度施政計畫辦理性別影響評估，每年度至少提出1案。由本局各個業務科：藝文推廣科、展覽藝術科、表演藝術科、圖書資訊科、文化資產科及史料文獻科，共6個科室輪流提送年度性別影響評估與計畫。
(二)管考各科室制定計畫時，應蒐集相關性別統計與分析資料，辦理性別影響評估，透過性別觀點檢視對不同性別者的影響及受益程度。

四、性別分析提案應用(主責管考單位：會計室)
(一)依據本局年度施政計畫辦理性別分析，每年度至少提出1案。由本局各個業務科：藝文推廣科、展覽藝術科、表演藝術科、圖書資訊科、文化資產科及史料文獻科，共6個科室輪流提送年度性別分析。
(二)依據新竹縣政府主計處指示，每年提出性別分析報告及政策建議提案。

五、充實性別統計指標 (主責管考單位：會計室)
(一)依據本局年度施政計畫辦理性別統計指標，每年度至少提出1項。由本局各個業務科：藝文推廣科、展覽藝術科、表演藝術科、圖書資訊科、文化資產科及史料文獻科，共6個科室輪流提送年度性別統計指標。
(二)依據新竹縣政府主計處公告各項性別統計指標，每年更新本局相關性別統計指標項目數據，以充實性別統計資料之完備性。

六、檢視性別預算編列(主責管考單位：會計室)
(一)各科室執行性別平等業務相關年度公務預算編列時，應納入性別影響評估結果，對於評估結果有性別關聯者，優先編列預算辦理。
(二)配合新竹縣政府主計處作業期程，循會計業務系統報送本局性別預算表。

七、宣導性別平等觀念(主責管考單位：行政科)
(一)管考各科室結合自身業務，透過多元方式宣導CEDAW 及性別平等觀念，包含平面、臉書、網頁、廣播、影音、座談會、說明會、記者會及各項活動等。
(二)宣導涵蓋範圍及對象宜廣泛，包含本局及所屬單位員工、各館所轄之志願服務隊、新竹縣文化基金會、地方文化館、藝文(學)協會、社造團體或一般民眾等。

陸、經費來源：由本局及所屬單位編列年度預算或相關預算項下勻支。
柒、預期效益：
一、加強本局同仁性別平等意識與專業知能，落實推動性別主流化。
二、依據性別平等政策方針，將性別目標納入本局各項政策、方案、計畫、預算及法案中，展現本局性別主流化推動具體成果。
捌、計畫評估：
一、本計畫依「新竹縣政府113至114年推動各機關性別主流化實施計畫」擬定本二、局性別主流化實施計畫，提報性別平等促進委員會審查。

二、實施計畫核定通過後於本局官網公告，並依實際需要滾動式修正。

玖、獎勵措施：依據本局「推動性別平等業務獎勵標準表」(附表)，由行政科每年底統案辦理敘獎。