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新竹縣政府 文化局 職場霸凌防治及處理作業規定

一、新竹縣政府 文化局(以下簡稱本局) 為建構健康友善之職場環境,提供員工免受霸凌侵犯之職場,使其安心投入工作,特 訂定本 作業規定 。
二、本 作業規定 用詞定義如下
(一)員工: 本局 公務人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員。
(二)職場霸凌:指發生在工作場所中,藉由權力濫用與不公平之處罰,造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶 來沈重之身心壓力。
三、本作業規定適用於本 局 員工於工作場所或執行職務時,所發生之職場霸凌事件。
四、本局應防治工作場所職場霸凌之發生,保護 員工 不受職場霸凌之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與 員工 正確工作觀念。如有職場霸凌或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。為加強同仁有關職場霸凌防治措施及申訴管道之宣導,本局得利用 各種集會或文宣等各種傳遞訊息方式, 多元 公開 宣導反霸凌行為,並妥適運用多樣化員工協助方案等措施。
五、為防治職場霸凌行為,提供 員工 免於職場霸凌之工作環境,本局設置職場霸凌申訴管道如下:
(一)申訴專線電話03-5517187
(二)申訴專用傳真03-5532781
(三)申訴專用電子信箱:serv@hchcc.gov.tw
(四 )各科(室)主管或人事室 。
六、職場霸凌事件申訴處理程序流程及申訴書詳如附件。

檔案下載

00本局職場霸凌防治及處理作業規定
00本局職場霸凌防治及處理作業規定 .pdf
附件6標準作業流程
附件6標準作業流程 .pdf
附件4調查報告
附件4調查報告 .doc
附件4調查報告.odt
附件5調查報告書
附件5調查報告書 .doc
附件5調查報告書.odt
附件5調查報告書.pdf
附件1申訴書
附件1申訴書 .doc
附件1申訴書.odt
附件1申訴書.pdf
附件2委任書
附件2委任書 .doc
附件2委任書.odt
附件2委任書.pdf
附件3初報表
附件3初報表 .doc
附件3初報表.odt
附件3初報表.pdf
發布單位 :
行政科
聯絡人員 :
林小姐
聯絡電話 :
03-5510201 分機 169
公告日期 :
2021-08-12
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